グローバルジョブズの総合人材サービス
グローバルジョブズでは、「人材派遣」「紹介予定派遣」「人材紹介」「業務委託」の4つのサービスがございます。
それぞれの詳細や特徴、メリットなどをご紹介いたします。
人材派遣
人材派遣は、企業が即戦力となる人材を必要な時に必要な期間活用できるシステムです。
派遣先
(お客様)
労働者
(派遣スタッフ)
派遣元
(グローバルジョブズ)
指揮命令関係
労働派遣契約
給与支払い
雇用契約
雇用システム
「派遣先(お客様)」「労働者(派遣スタッフ)」「派遣元(グローバルジョブズ)」の3者で成り立ちます。業務内容等の指揮命令は派遣先であるお客様からスタッフに出して頂き、給与の支払い・労務関係はすべて雇用関係にあるグローバルジョブズが行います。
◎ 人材派遣のメリット
- 必要な期間、必要な人数等、業務量に合わせて即戦力となる人材を活用できます。
- レベルの高い技術、および豊富な経験を持つ優秀な業界専門のスタッフが確保できます。
- 賞与や退職金をはじめ、法定・法定外福利厚生の削減が可能です。
- 募集広告など採用にかかるコストや採用事務プロセス(労力・時間)を効果的に軽減できます。
紹介予定派遣
紹介予定派遣は、正社員や契約社員などの直接雇用を前提とした派遣システムです。
①事前打ち合わせ
-
②派遣期間
最長6ヶ月
③正式採用
④正社員
- ①2004年3月1日に施工された派遣法改正により、紹介予定派遣に限り事前面接・履歴書選考が可能になりました。
- ②派遣期間は最長6ヶ月です。採用内定期限までに企業（お客様）と派遣スタッフへ意志確認を行います。
- ③貴社のご判断で職業紹介が成立しなかった場合には当社への理由の通知が必要です。正式採用の場合は、スタッフに対し書面で採用通知をお願いします。
- ④入社後に試用期間を設定することはできません。
雇用システム
一定期間派遣社員として就業したのち、直接雇用へと切り替わるシステムです。(双方合意の場合)派遣期間は、6ヶ月以内の任意の期間。
それぞれの段階において、派遣・人材紹介の定めが適用されます。
◎ 紹介予定派遣のメリット
- 労働基準法規定の一般的な使用期間に比べ、最長6ヶ月間の試用が可能な為、適性や能力をより見極めることができ、確実な社員採用に繋がります。
- 直接雇用のリスクを軽減できます。
- 募集にかかるコストや採用事務プロセス（労力・時間）を効果的に軽減できます。
人材紹介
各企業の人材獲得ニーズを十分認識した上で、広範囲な業務領域に即戦力として活躍できる人材ご紹介致します。
「紹介業務」に付帯して、転職者の市場情報や過去の実績をもとに採用のノウハウを提供させて頂き、人事戦略や人材活用のためのコンサルティングを実施します。
企業(お客様)の流れ
ご依頼〜面接
採用
条件・給料・入社日についての調整
入社
弊社の流れ
- ・適合する人材の選出
- ・人材の履歴書などの書類提出
- ・面接の日程調整
採用決定者への意思確認
◎ 人材紹介のメリット
- 採用計画に合わせた人材活用ができるため、柔軟な人員配置が可能です。
- 人事戦略のコンサルテーションから人材の発掘、ご紹介、そしてフォローまでを一括して対応することで、より戦略的な採用を実現。
- 募集広告など採用にかかるコストや採用事務プロセス（労力・時間）を効果的に軽減できます。
- 公募できない事情、公募したくない求人に活用して頂けます。
業務委託
業務委託は社内で行っていた業務を切り取って、外部に依頼するシステムです。
派遣先
(お客様)
労働者
(派遣スタッフ)
派遣元
(グローバルジョブズ)
請負契約
給与支払い
雇用契約
雇用システム
「派遣先(お客様)」「労働者(派遣スタッフ)」「派遣元(グローバルジョブズ)」の3者で成り立ちます。派遣先である企業の指示を受け、派遣スタッフへの業務内容等の指揮命令や給与の支払い・労務関係はすべてグローバルジョブズが行います。
◎ 業務委託のメリット
- 定形的なルーティンワークを委託することができます。
- 社内にノウハウが溜まらなくても経営上支障がない業務への労働力・時間を削減することが可能です。
- 自社にノウハウや施設がない業務を依頼できます。